牛留栓《带团队秘诀》谈有效激励,竞争目的及团队回馈
56.所谓有效激励,就是把最好的机会和奖赏留给有人品,有准备,有担当的人。
57.有效的激励制度具备六大特点,重点突出标准量化、目标可实现、限定期限、控制成本、富有弹性。
58.竞争的目的是鼓励整个团队进步,既要让上榜的123名拿到相匹配的奖励,当好接下来的守擂者,也要让落榜的456名得到应有的鼓励,成为更加优秀的攻擂者。
59.团队回馈既要许予金钱,更要授予荣誉,既要关注当下,更要立足长远。
60.高工资养人,低工资赶人,死工资害人,高激励助人。
评论